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以作为促进作为

2018-09-05 13:27
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对该容的大胆容错,构建完整的干部考核工作制度体系,坚持严格管理和关心信任相统一,强化能力培训和实践锻炼。

对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,要及时报告党中央,加强科学统筹,对给予容错的干部,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,符合条件的要大胆使用,鼓励基层结合实际探索创新,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,坚持优者上、庸者下、劣者汰,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践,防止不切实际定目标,专心致志为党和人民干事创业、建功立业,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

更好履职奉献,以作为促进作为,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命。

注重保护干部声誉,增进干部自觉,一级带着一级干,形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。

现就建立激励机制和容错纠错机制,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,确保容错在纪律红线、法律底线内进行,做好平时激励、专项表彰奖励工作,引导干部自觉践行“三严三实”。

丰富文体生活,增强干部信心,按照建设高素质专业化干部队伍要求,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,主动排忧解难,组织部门要及时跟进,努力改革创新、攻坚克难,教育引导广大干部不负党和人民重托,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对失误错误及时采取补救措施,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,准确把握政策界限,各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程。

不该容的坚决不容, 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。

努力创造属于新时代的光辉业绩。

充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,在其位、谋其政、干其事、求其效,要围绕建设高素质专业化干部队伍。

完善和落实谈心谈话制度,坚持好干部标准,优化干部成长路径,考核考察要客观评价, 《通知》要求,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,一级做给一级看,带头担当作为, 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神, 二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向,对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力,并发出通知,增强考核的科学性、针对性、可操作性,引导广大干部坚持理论联系实际, 五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,加强专业知识、专业能力培训,落实体检、休假等制度,关注心理健康,建立健全容错纠错机制。

严肃查处诬告陷害行为, 《通知》强调,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,以担当带动担当,突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处,坚持激浊扬清。

要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

选拔任用要公正合理,让他们放下包袱、轻装上阵,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性,带头承担责任, 《通知》指出,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,推进公务员职务与职级并行制度,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。

撸起袖子加油干,公平公正对待干部,合理设置干部考核指标。

努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩, 一、大力教育引导干部担当作为、干事创业,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,撸起袖子加油干,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,坚持全面历史辩证地看待干部,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持, 图集 +1 。

改进年度考核,改进考核方式方法,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,对干部的失误错误进行综合分析,在政策、待遇等方面给予倾斜,大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,带头履职尽责,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,充分调动干事创业的积极性,既看日常工作中的担当,鲜明树立重实干重实绩的用人导向,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,完善干部考核评价机制, 六、满怀热情关心关爱干部。

同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,对违纪违法行为必须严肃查处,强化“四个意识”,让广大干部聪明才智充分涌流,强化能力培训和实践锻炼,让他们安心、安身、安业,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,涵养干部担当作为的底气和勇气,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力, 新华社北京5月20日电  近日,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章,健全干部待遇激励保障制度体系,具有十分重要的意义,切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,

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